都说应届生身份值钱，可为什么感觉找工作很多公司都嫌弃应届生？

知乎上有一个关注度和讨论度都特别高的问题，是这么问的：

都说应届生的身份很值钱，可为什么找工作过程中，却越来越觉得各大公司对应届生都很嫌弃呢?

没有恶意，但我还是不得不感慨一句：

(资料图片)

到底是年轻啊!

“应届生身份值钱”，这妥妥的标题党们最喜欢用的套路，还真能当真啊?

01

所谓的“应届生值钱”，本质是社会给应届生的一个“新手大礼包”

所谓的应届生身份值钱，说白了，就是两点：

第一点，本质上，考虑到象牙塔里还没有工作和社会经验的应届生，一下子就要被扔进社会大熔炉，竞争力和生存力会弱一些，所以会有一些优待应届生的政策，这是一个新手大礼包来的。

因为全社会都有一个共识，知道招聘没有工作经验的应届生，对于任何单位来说，短期的收益大概率都是要小于成本的：

你要给人发工资、要投入人力、财力给他们做培训、手把手教，还要承担因工作经验不足犯错而可能造成损失的风险。

所以很多用人单位在不是特别紧缺人才的情况下，是不太愿意优先考虑应届生的。

但一个社会总不能人人都唯利是图不是，这就体现出了咱社会制度的优越性，央国企、公务员、事业单位这些原本就有非常大的就业基数的企事业单位，得站出来促进大学生就业啊!

谁还不是从应届生过来的、谁家又能说未来家里就不出大学生了?

所以，这就有了有些岗位报考要求只能是应届生或者优先考虑应届生，一开始从源头上就隔绝开与有工作经验的社招人员直接竞争。

而公务员、事业编、央国企，就算不是这几年特别热的大背景下，放在任何时候，都是大家公认很好的工作去处，只有应届生才能去，你说应届生身份值不值钱?

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从整个应届生群体来看，受过高等教育的年轻人，大家都看好其潜力

应届生身份值钱，另外一点是指，从整个群体来看，虽然没经验是短板，但除此之外，就全部是长板了。

对于一个国家、一个城市和一个地区，甚至是一个相对较大的组织来说，关注的就不是应届生没工作经验这种小事了，他们算的是大账：

除了本地出生、长大，并愿意永远留在出生地的人，应届毕业生，就是他们能够获得的最年轻的人口了。

年轻人的意义和价值，相信大家这几年看每天都在热议的人口出生率、人口老龄化问题时，会有各个角度的理解：

经济和产业的发展、创新、城市活力，等等等等。

况且，高校毕业生，在任何地方，宏观整体来看，都是特别高素质人才的年轻人。

各省市、地区为了吸引当地和外地高校的毕业生，也会针对应届生有就业创业的补贴政策、各类落户政策，以及其它的一些政策倾斜，这也是只有拥有应届生身份才能够享受到的。

而从用人单位的角度，应届生可塑性强、一般对薪资的期待会低于有工作经验的求职者，在一些希望由自己从头培养的岗位、以及对经验要求不那么高的岗位，也会要求只招应届生，或者应届生优先。

分析完这些，我们回到这个问题的后半句：

为什么各大公司对于应届生都很嫌弃呢?

很简单，因为你应聘的，大概率是别人需要有工作经验的岗位啊!

一般真正的大公司，每年都会有一定的校招名额，就只招聘应届生，在校招上，他们嫌弃的就是有工作经验的求职者了!

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